Certains dirigeants pensent que l’expérience suffit. Après 20 ans de carrière, ils ont déjà géré des crises, signé des contrats, recruté et mené des projets ambitieux. Pourtant, l’environnement évolue tellement vite qu’une formation continue reste indispensable pour rester compétitif. S’appuyer uniquement sur ses acquis, c’est risquer d’être dépassé.
Le monde change plus vite que l’expérience
Digitalisation, intelligence artificielle, nouvelles générations de collaborateurs : les règles du jeu ne sont plus les mêmes qu’il y a dix ans. Les pratiques de management, les attentes des clients et les outils numériques se renouvellent en permanence. Un dirigeant formé garde un temps d’avance.
La formation, c’est un levier de performance
Se former permet de mieux piloter ses chiffres, d’innover dans ses offres, d’inspirer ses équipes. C’est aussi une façon de sortir de la routine et de remettre en question ses certitudes.
Exemple : un chef d’entreprise de 25 ans d’expérience a suivi une formation sur la transition digitale.
Former, c’est inspirer
Un dirigeant qui se forme envoie un signal fort à ses équipes : l’apprentissage est une valeur de l’entreprise. Les collaborateurs suivent cet exemple et s’engagent davantage dans leur propre montée en compétences. L’effet d’entraînement est puissant : une culture de progression s’installe durablement.
LA CURIOSITE COMME MOTEUR
La formation continue nourrit la curiosité et ouvre de nouvelles perspectives. Elle permet aussi d’élargir son réseau, de rencontrer d’autres dirigeants, de partager des pratiques et d’explorer de nouvelles opportunités.
Chez IDEES, nous accompagnons les dirigeants à chaque étape de ce parcours. La formation continue n’est pas une option, c’est une nécessité pour rester un dirigeant performant et inspirant.
